大连港集团工会召开深化“创争”活动 推进职工书屋建设现场会

　　近几年来，大连港集团工会始终坚持开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，努力提高职工的综合素质，今年，又以职工书屋建设为重点，大力推动“创争“活动。为进一步推进工作，保证创争活动不断发展，11月4 日下午，集团工会召开了深化“创争”活动推进职工书屋建设现场会。来自各基层单位的工会干部、十佳学习型班组的班组长和十佳知识型职工们进行了参观交流，会议还向首批职工书屋示范点授牌。集团党委副书记、工会主席朱宝学参加会议并讲话。
　　在铁路公司职工书屋，种类繁多的书籍报刊、配置先进的电脑和舒适的桌椅成为许多职工午休时的精神家园；在公安局大窑湾分局，与会者通过参观感受了公安局“文化育警”的独特之处；在油品公司油库管理站的职工书屋，“用学习强基固本”的理念深入人心。参观结束后，与会者重点交流了建设职工书屋、创建学习型班组和争做知识型职工的经验。铁路公司、大港集箱、客运总公司、矿石码头、外理公司、电力公司成为集团第一批职工书屋示范单位。
　　听取与会者的经验介绍之后，朱宝学对各单位做出的努力给予肯定。他说，从2001年至今，集团不断深化创建学习型企业工作，取得了明显效果。职工书屋建设是今年创建学习型企业的重点工作，各单位要立足企业和职工发展的实际需要，不断创新理念、机制和载体，培养职工在丰富知识、提高技能的同时进行观念的更新和思维的转变，共享学习成果，交流心得体会，促进整个团队素质的提升和企业竞争力的增强。他要求各单位在今后的“创争”活动和职工书屋建设工作中要明确两个目标，一是为企业培养有用人才，鼓励职工立足岗位学习技能，为企业发展储备能量，二是为职工开辟职业发展的上升通道，维护职工权益。在学习型组织的建设上，要以创建学习型班组为重点；在学习设施建设上，要以不断完善职工书屋建设为重点；在职工培训内容上，要以提高职工的岗位技能为重点。同时，在开展“创争”活动过程中，还要主动与职工的培训工作、职工文化建设和企业文化建设工作、企业生产经营工作以及人力资源管理工作紧密结合，以发挥其应有的作用。