集团安全文化建设为集团持续发展提供安全保障

　　安全生产是企业的生命，营造良好的安全生产氛围，是企业持续发展的保障。为深入研讨安全文化建设工作的新思路、新方法，促进港口安全文化建设工作的开展，11月20日，大连港集团安全文化建设交流研讨会在客运总公司召开。集团领导邢良忠、付彬、李雄飞和市相关部门领导出席研讨会。会议由集团副总经理付彬主持。
　　自2005年起，集团开始逐步将安全教育培训、安全生产责任体系和安全管理制度建设等工作纳入到企业安全文化建设之中，通过组织开展各项安全活动，实施常态化隐患排查，强化本质安全管理，建立了安全监督管理的长效机制，在全港营造了良好的安全生产氛围。2008年，集团正式全面推进安全文化建设工作，通过贯彻落实《辽宁省安全文化建设示范企业评定标准》，使安全管理基础工作得到进一步强化，员工的安全意识和素质得到提升，为集团的持续发展提供了安全保障。对今后的工作，集团要求各单位要认真探讨安全文化建设的自觉自律、自主管理模式和具体实施措施，全面提高安全文化建设水平，形成各具特色的安全文化管理体系，确保集团安全生产形势稳定。
　　市安全生产监督管理局副局长孙本强对我港开展安全文化建设工作所取得的成绩给予充分肯定。他说，大连港集团在安全文化建设工作方面做了很多工作，取得了一定的成果，在全市各企业中起到带头示范作用。希望大连港集团在今后的工作中认真总结经验，不断创新，推动全市的安全文化建设工作再上新台阶。
　　集团董事长邢良忠在讲话中对集团下一步安全文化建设工作提出要求。他说，我港长期以来有着重视安全生产的优良传统，随着港口形势的变化和科技的进步，安全生产工作已经由传统的经验管理向科学化、法制化管理转变，这对港口的安全管理工作提出了更高的要求。邢良忠指出，员工的安全意识和行为、法规制度教育、安全环境的营造是安全文化建设的三个方面，要通过安全文化建设使集团的法规制度得到很好的贯彻落实，并使之成为全体职工的行为规范。要在安全环境建设方面营造良好的安全氛围，通过制作安全标志、标识、警句等在视觉和空间上营造重视安全的环境，让职工在潜移默化中养成自觉遵守规章制度的行为意识，真正做到“我会安全”。邢良忠强调，在安全文化建设工作中不能留有死角，要总结经验，发现问题，解决问题。安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，不是一朝一夕就能完成的，需要长时间的渗透和引导，希望各单位在安全文化建设工作中不断积累经验，开拓创新，把集团安全文化建设工作推向新的高度。
　　会上，客运、铁路、杂货等５个单位结合实际利用多媒体就安全文化建设工作中的做法和体会进行了交流